Offre d'emploi
La Communauté d’Agglomération Royan Atlantique (CARA) est un EPCI de 85 271 habitants regroupant 33 communes sur la façade atlantique, située entre La Rochelle et Bordeaux. Son territoire, bordé par l’estuaire de la Gironde et celui de la Seudre, est d’une grande richesse par son environnement balnéaire, ostréicole, estuarien et rural. Par délibération du 18 juillet 2022, la Communauté d’Agglomération a fixé les orientations stratégiques d’évolution du service public de prévention et de gestion des déchets. Le développement de points d'apport volontaires complémentaires pour les ménages et les professionnels a été retenu parmi les objectifs prioritaires pour adapter les modalités de collecte au caractère touristique du territoire. Un poste de chargé·e de déploiement des points d’apport volontaire– PAV – est créé pour mettre en œuvre les opérations de déploiement sur le territoire. Ce poste est ouvert à temps complet en catégorie B en filière technique et pourra être pourvu, en l’absence de fonctionnaire, par un agent contractuel de droit public dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique.
- Contribuer au déploiement des Points d’Apport Volontaire (PAV) o Participer à la définition de plan de déploiement de points d’apport volontaire o Etudier les besoins en équipements au regard de la densité de la population o Analyser et étudier les projets d’implantation proposés avec les porteurs de projet ou les communes o Proposer des sites d’implantation en fonctions de critères techniques (foncier, topologie du terrain, population desservie, circulation…) et selon les contraintes de collecte o Proposer un planning de déploiement o Participer à la mise à jour de la cartographie des PAV avec l’outil SIG interne o Mettre en œuvre le déploiement o Valider en amont la faisabilité des travaux d’implantation avec le porteur de projet o Travailler en collaboration avec le bureau d’étude voirie CARA, le cas échéant o Participer aux réunions de conduites d’opérations o Transmettre et suivre les commandes d’équipements dans le cadre du marché de fournitures o Participer et vérifier la bonne exécution des prestations liées au déploiement - Assurer la gestion financière et administrative des opérations de déploiement o Estimer le budget des projets o Rechercher des financements possibles en lien avec les services supports compétents de la CARA et rédiger les dossiers o Suivre et gérer les financements, engagements, commandes et validation de factures avec l’assistante du pôle et la responsable du service o Effectuer le suivi administratif et mettre en place des indicateurs d’activités o Rédiger et suivre les conventions requises dans le cadre du projet et nécessaires à la bonne implantation des équipements o Participer à la communication liée au déploiement des PAV avec la direction du pôle et la direction communication - Instruire les demandes d’autorisations d’urbanisme en matière de gestion des déchets ménagers o Contribuer à la rédaction d’un document cadre de préconisations techniques à l’attention des aménageurs o Etablir les avis et recommandations en termes de gestion des déchets ménagers sur les projets de construction nécessitant l’implantation de points d’apport volontaire en lien avec la coordinatrice de collecte o Conseiller et répondre aux porteurs de projets en matière de gestion des déchets, de nouvelles constructions ou de réhabilitation de l’existant.
Le poste requiert un niveau de formation supérieure bac +2/bac +3 en déchets ou environnement et/ou une expérience sur un poste similaire. Doté·e de capacité d’analyse, le·la candidat·e devra être en capacité de proposer une planification et une méthodologie structurée de déploiement du réseau de points d'apport volontaire. Disposant de qualités relationnelles favorisant le travail en équipe projet, le·la candidat·e devra faire preuve de pragmatisme et être en capacité d'élaborer des propositions argumentées pour concilier les contraintes de terrain et les objectifs de rationalisation de la collecte de déchets. Le·la candidat·e devra être titulaire du permis B valide et devra être en capacité de s’adapter aux contraintes liées aux déplacements fréquents sur le territoire.
Avantages – collectivité : CNAS, titres restaurant, chèques cadeau et chèques culture, contrat groupe maintien de salaire (prévoyance) avec participation de l’employeur Contacts : 05 46 22 19 20 Catherine COUTURIER-DAMET, Directrice des Ressources Humaines Virginie ARRIGNON, Responsable pré-collecte